2014年，是工程機(jī)械行業(yè)最“冷”的一年。2012年起，工程機(jī)械企業(yè)銷售收入逐年下滑，行業(yè)發(fā)展低迷，各企業(yè)普遍陷入生存和發(fā)展的困境。持續(xù)到2014年年底，工程機(jī)械行業(yè)仍未出現(xiàn)回暖的跡象。2015年年初，“一帶一路”經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的提出，國家層面開始通過環(huán)境的構(gòu)建及政策的促進(jìn)來推動中國裝備制造業(yè)走出過門。這無疑在政策上給工程機(jī)械行業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，讓深處寒冬的工程機(jī)械企業(yè)看到了希望。受政策利好的影響，各企業(yè)將目光紛紛轉(zhuǎn)投到了海外，希望可以打開國外市場，打破當(dāng)前國內(nèi)市場行情低迷的束縛。但是也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，想要在海外開拓市場，并非易事。雖然國內(nèi)公司紛紛開始了海外投資建廠的步伐，但是由于反壟斷及國家經(jīng)濟(jì)安全等政治問題的影響，以及面對海外巨頭壟斷等原因，海外市場需求仍存在較大變數(shù)，一些業(yè)內(nèi)人士對于各企業(yè)海外市場的開拓計劃并不看好。

據(jù)此，眾達(dá)樸信根據(jù)歷年來對工程機(jī)械行業(yè)的監(jiān)測與分析，發(fā)布2015年工程機(jī)械行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測，希望給各工程機(jī)械行業(yè)企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供實(shí)踐保障。

一、高級經(jīng)理漲幅最高，為8.6%

預(yù)計2015年薪酬漲幅最高為高級經(jīng)理層，為8.6%。雖然受到“一帶一路”政策的拉動，2015年工程機(jī)械行業(yè)或有回暖趨勢，但是預(yù)計整體薪酬漲幅不會有較大幅度增長。

二、技術(shù)序列薪酬漲幅最高，其次為銷售序列

作為傳統(tǒng)行業(yè)的工程機(jī)械人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機(jī)電、制造、信息、電子等領(lǐng)域，稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數(shù)據(jù)車床工等技術(shù)工種及模具工程師、電氣工程師等技術(shù)研發(fā)類崗位。近年來，“藍(lán)領(lǐng)人才”需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲。

三、技術(shù)序列應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬最高，一線城市為4,200元

預(yù)計2015年一線城市技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生月薪最高，為4,200元。一直以來，機(jī)械工程行業(yè)技術(shù)類崗位人才較為稀缺，行業(yè)企業(yè)對于從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)的要求較為嚴(yán)格，對于求職者的學(xué)歷要求卻并不是很高。因此行業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量有限。而與此相反的是很多學(xué)歷較高，但工作經(jīng)驗(yàn)不足的畢業(yè)生不滿足于企業(yè)方提供的薪酬水平，從而放棄從事工程機(jī)械行業(yè)技術(shù)類工作。